市委大樓，市委書記辦公室。
鄭儀正在審閱一份關(guān)于“明州高質(zhì)量發(fā)展綜合改革試驗(yàn)區(qū)”首批重點(diǎn)項(xiàng)目遴選標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部討論稿。
趙希言輕輕敲了敲門，得到允許后推門而入。
“書記，我回來了。”
“嗯，坐。”
鄭儀放下手中的文件，示意趙希言在對面坐下。
“總工會那邊情況怎么樣？陳山河同志狀態(tài)如何？”
鄭儀直接問道，他對這位老工會主席的印象，還停留在幾年前一次全市勞模表彰大會上，那位雖然殘疾但精神狀態(tài)一直保持不錯的老前輩形象。
趙希言將下午去總工會的所見所聞，以及和陳山河的對話，原原本本地向鄭儀做了匯報。
鄭儀對工會當(dāng)今的情況，自然是心知肚明。
“不過陳主席在聽到‘新的斗爭’這個提法時，沉默了一下，”
趙希言盡量客觀地復(fù)述著當(dāng)時的場景，
“然后他說……‘哪有什么新的斗爭，舊的斗爭，新的斗爭，說到底，不都還是一個斗爭嗎？只要有壓迫，這個斗爭，就永遠(yuǎn)都存在。’”
鄭儀面色不變，作為市委書記，作為明州這個有著幾百萬人口地級市的最高決策者，他需要冷靜、理智，甚至在某些時候需要展現(xiàn)出一種近乎冷酷的權(quán)衡。
他不能輕易表露個人好惡，更不能在敏感問題上失態(tài)。
這是他重活一世，從基層一步步走到今天，早已內(nèi)化于心的政治素養(yǎng)。
但“只要有壓迫，這個斗爭，就永遠(yuǎn)都存在”這句話卻觸動了他的心弦。
鄭儀的思緒，不由得飄向了更遠(yuǎn)的地方。
那個時代，有鮮明的旗幟，有共同的信仰。
工人們以廠為家，工會是溫暖堅(jiān)實(shí)的后盾。
工會干部和工人兄弟同吃同住同勞動，誰家有困難，工會第一時間上門；權(quán)益受侵害，工會挺身為工人說話。
那是理想主義燃燒的歲月。
然而，時代滾滾向前，資本的洪流席卷了一切。
人們天真的以為可以把市場經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)成實(shí)現(xiàn)共同富裕的工具。
但人卻控制不住自己，尤其是自己的欲望。
那些手握權(quán)力和資本的人，被欲望蒙蔽了雙眼，忘記了財(cái)富從何而來，忘記了發(fā)展的目的究竟是為了什么。
那些本應(yīng)站在工人一邊的“自己人”，在安逸和誘惑中，背叛了初心和使命，把工會變成了一個空殼，一個符號。
最可恨的，是那些心懷不軌之人，他們利用漏洞，上下其手，竊取著本應(yīng)屬于國家和人民的利益！
但鄭儀沒有深陷于回憶和情緒之中，他很快將思緒拉回到了現(xiàn)實(shí)。
他深深地明白，時代已經(jīng)變了。
空談過去的理想，解決不了當(dāng)下的問題。
沉溺于對過去的批判，更無助于開創(chuàng)未來。
歷史無法假設(shè)，現(xiàn)實(shí)必須面對。
他鄭儀現(xiàn)在要做的，不是去評判過去的是非功過，也不是去空談理想與情懷。
而是要在當(dāng)下的規(guī)則框架內(nèi)，找到最有效的方法，去解決最實(shí)際的問題，去推動這座城市向著更公平、更正義的方向前進(jìn)。
具體到工會這個問題上，他的思路非常清晰。
工會的沉疴痼疾，非一日之寒。
要想讓工會重新煥發(fā)生機(jī)，必須要有強(qiáng)大的外力介入，要有壯士斷腕的決心。
而這個外力，不能僅僅依靠工會系統(tǒng)內(nèi)部的自我革新，那無異于與虎謀皮。
必須由市委來主導(dǎo)，進(jìn)行一場徹底的重塑和重建！
“希言，”
鄭儀緩緩開口。
“工會的問題，根子在于脫離了它所代表的群體，失去了戰(zhàn)斗力。”
“要解決這個問題，靠修修補(bǔ)補(bǔ)不行，必須動大手術(shù)。”
趙希言神情專注地聽著。
“我的想法是，以市委的名義，出臺一個《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時代明州工會工作的意見》。”
鄭儀開始闡述他的構(gòu)想。
“這個《意見》，不能是空泛的口號，要有具體的、可操作的硬措施。”
“首先，工會必須回歸它的‘主責(zé)主業(yè)’。”
鄭儀強(qiáng)調(diào)道。
“什么是工會的主責(zé)主業(yè)？不是搞搞文體活動，發(fā)發(fā)米面油那么簡單。”
“它的核心職責(zé)，就是八個字：‘維護(hù)權(quán)益，服務(wù)職工’。”
“具體來說，就是要代表職工，去跟資方談判，談工資、談待遇、談勞動條件、談安全保障。”
“就是要監(jiān)督企業(yè)，落實(shí)勞動法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。”
“就是要為遇到困難的職工，提供實(shí)實(shí)在在的法律援助和生活幫扶。”
“簡單說，工會就是職工的‘娘家人’，得為職工撐腰說話！”
鄭儀用最直白的話，點(diǎn)明了工會最該做的事。
“要做到這一點(diǎn)，現(xiàn)在的工會干部隊(duì)伍，不行。”
鄭儀搖頭，語氣堅(jiān)決。
“很多工會干部，長期脫離一線，脫離工人群眾，思想僵化，能力退化。”
“甚至有些人，本身就和企業(yè)老板關(guān)系曖昧，屁股坐歪了，怎么可能真心為工人服務(wù)？”
“所以，第二點(diǎn)，工會干部隊(duì)伍必須重塑！”
“要大換血！”
鄭儀說出了最關(guān)鍵的一步。
“要打破論資排輩，打破關(guān)系網(wǎng)。”
“要從基層一線，從那些真正了解工人疾苦、敢于為工人說話的優(yōu)秀分子中，選拔一批年富力強(qiáng)、有熱情、有擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚鋵?shí)到各級工會領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。”
“特別是市總工會的領(lǐng)導(dǎo)班子，要配強(qiáng)！”
“要讓工會真正掌握在能為工人辦事的人手里！”
趙希言飛快地記錄著，他明白，這意味著明州工會系統(tǒng)將迎來一場前所未有的人事大地震。
“但是，光換人還不夠。”
鄭儀話鋒一轉(zhuǎn)。
“巧婦難為無米之炊。工會要想硬氣，手里得有實(shí)權(quán)。”
“這個‘武器’，就是權(quán)力。”
“所以第三點(diǎn)，也是最重要的：要給工會實(shí)實(shí)在在的權(quán)力！”
鄭儀的手指在桌面上輕輕點(diǎn)著。
“要明確規(guī)定，凡是涉及工人切身利益的事，工會必須有發(fā)言權(quán)。”
“比如，企業(yè)制定涉及職工利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過工會討論同意！”
“比如，企業(yè)大規(guī)模裁員、調(diào)整薪酬方案，必須聽取工會的意見！”
“比如，在勞動仲裁、安全事故調(diào)查等環(huán)節(jié)，工會必須作為法定代表參與進(jìn)去！”
“要讓工會說話有分量，讓資方不敢忽視工會的存在！”
鄭儀描繪的圖景，是要讓工會從一個可有可無的“軟柿子”，變成真正能扛事的“硬角色”。
“當(dāng)然，賦權(quán)的同時，也要加強(qiáng)監(jiān)督。”
鄭儀補(bǔ)充道。
“要建立一套對工會工作、對工會干部的考核評價體系。”
“這個考核，不能光看開了多少會、發(fā)了多少文件，更要看為職工解決了多少實(shí)際問題，工人滿意不滿意。”
“要讓工會干部的‘烏紗帽’，攥在職工群眾手里！”
鄭儀的思路清晰而完整：回歸主業(yè)、重塑隊(duì)伍、賦予權(quán)力、強(qiáng)化監(jiān)督。
環(huán)環(huán)相扣，構(gòu)成了一套系統(tǒng)性的工會改革方案。
“書記，您的思路非常清晰，也非常有魄力。”
趙希言由衷地說。
“這個《意見》一旦出臺，必將對明州的勞動關(guān)系格局產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。”
“但是，”
他略微停頓了一下，提出了一個現(xiàn)實(shí)問題。
“賦權(quán)這一塊，涉及到很多現(xiàn)行法律法規(guī)的邊界，也必然會觸動既得利益集團(tuán)。”
“阻力可能會非常大。”
“我知道。”
鄭儀點(diǎn)了點(diǎn)頭，臉上沒有任何意外的表情。
“改革哪有不遇到阻力的？”
“但這件事，勢在必行！”
“明州要搞‘高質(zhì)量發(fā)展’，要建‘和諧社會’，如果連勞動者最基本的權(quán)益都保障不好，談何發(fā)展？談何和諧？”
“這件事，我親自抓！”
鄭儀的語氣斬釘截鐵。
“你回去后，先以市委辦的名義，牽頭組織一個精干的小班子。”
“成員要包括組織部、人社局、司法局、國資委，還有總工會自己的人。”
“盡快把這份《意見》的初稿拿出來。”
“初稿出來后，先在小范圍內(nèi)征求意見，特別是要聽聽基層工會干部和一線工人代表的看法。”
“我們要制定的，是一個真正能解決問題、能讓工人叫好的文件，不是坐在辦公室里編出來的空話！”
“是，書記！我馬上落實(shí)！”
趙希言站起身，領(lǐng)命而去。
次日上午，九點(diǎn)整。
明州市委小會議室。
橢圓形的會議桌旁，已經(jīng)坐滿了人，桌面上擺放著統(tǒng)一的陶瓷茶杯。
氣氛，與往常的市委會議有些微妙的不同，沒有會前的寒暄笑語，大家都正襟危坐，偶爾有人低頭抿一口茶，眼神卻不時瞟向門口或主位。
與會者除了市長張林、市委組織部長秦勝這兩位核心班子成員外，還有市國資委主任許華、市司法局局長羅斌、市人社局局長孫厚德。
以及，市總工會主席陳山河。
陳山河依然是那身半舊的中山裝，空蕩蕩的左袖管安靜地垂著。
他坐在靠近末席的位置，腰桿挺得筆直，臉上看不出什么表情，目光平靜地看著面前的筆記本。
在座的幾位局長，除了孫厚德因?yàn)樽罱懊髦菥蜆I(yè)網(wǎng)”的事情風(fēng)頭正勁，顯得比較從容外，其他幾位，尤其是國資委的馬國華和司法局的羅文斌，臉上都帶著一絲困惑和隱隱的不安。
他們接到市委辦的緊急會議通知，只說了是鄭書記親自主持，議題是“研究工會相關(guān)工作”，但具體要研究什么，通知里沒細(xì)說。
工會？
這個幾乎快被大家遺忘的部門，突然被鄭書記提到如此高規(guī)格的會議上，本身就透著一股不尋常的味道。
馬國華心里直打鼓。
國資委旗下管著那么多市屬國企，工會工作……難道是哪個廠的工人鬧出大動靜，把鄭書記驚動了？怎么一點(diǎn)風(fēng)聲都沒聽到？
他下意識看了一眼末座的陳山河，這位“獨(dú)臂主席”平時幾乎不在這種場合露面，今天出現(xiàn)本身就是信號。
羅文斌則在飛快地回憶，最近司法局處理的案件中，有沒有涉及工會或者職工維權(quán)的重大敏感案件。
就連組織部長秦勝，雖然表面上鎮(zhèn)定自若，心里也在快速盤算。
工會系統(tǒng)沉寂多年，機(jī)構(gòu)編制都快被邊緣化了，鄭書記突然要動這里？
人事調(diào)整的力度會有多大？會不會牽扯到其他部門？
他需要第一時間領(lǐng)會意圖，以便后續(xù)操作。
他不禁瞥了一眼張林市長，想從這位二把手的表情里讀出點(diǎn)信息。
只有張林市長，心情頗為放松，甚至帶著一絲期待
他了解鄭儀。
這位一把手思維縝密，步步為營，從不打無準(zhǔn)備之仗。
他既然把這么多人召集起來談工會，那就絕不是小打小鬧，必然是有大動作！
而這，正是張林所期待的。
自從那期《問政明州》播出后，他這位市長的名聲，可以說是達(dá)到了前所未有的高度。
“最好市長”、“實(shí)干市長”……各種贊譽(yù)紛至沓來。
說不高興，那是假的。
權(quán)力帶來的，除了責(zé)任，自然也有對這種社會認(rèn)可和聲望的渴求。
張林也不例外。
但他心里非常清楚，這份榮耀和民意的背后，真正的決策者和推動者，是坐在主位上的鄭儀書記。
那些廣受好評的惠民政策，從最初的構(gòu)想，到最終的拍板，鄭書記都起著決定性作用。
自己，更多是那個執(zhí)行者和推動者。
現(xiàn)在名頭都落在了他的身上，要說心里沒有一點(diǎn)忐忑，那是假的。
“功高蓋主”，歷來是官場大忌。
他曾一度擔(dān)心，鄭儀會不會因此對他產(chǎn)生猜忌？
但事實(shí)證明，他多慮了。
鄭儀非但沒有表現(xiàn)出任何不滿，反而在不同場合多次肯定他的工作，并在一些重大決策上，給予了他更多的信任和授權(quán)。
這種胸懷和格局，讓張林既感佩，又踏實(shí)。
他愈發(fā)堅(jiān)定地認(rèn)識到，緊跟鄭書記的步伐，把明州的事情辦好，才是自己最正確的選擇。
所以，對于今天這個明顯是鄭書記要推動工會改革的會議，張林是抱著全力支持的態(tài)度來的。
九點(diǎn)零五分，會議室的門被推開。
鄭儀在趙希言的陪同下，邁步走了進(jìn)來。
所有人立刻停止了低聲交談，齊刷刷地站起身。
“都坐吧。”
鄭儀走到主位，雙手向下壓了壓，語氣平和。
他落座后，目光掃過全場，在陳山河的臉上略微停留了一下，然后開門見山：
“今天把大家請來，就一個議題：工會工作。”