（今天加更一章，兩章六千字~）
蘇沐晴跟在陸友身邊已經超過半年了。
對于自己這位老板的行事風格了如指掌。
他從不做無意義的事，每一次會議都直奔主題，高效得令人發指。
更重要的是，他很少開集團層面的高管會議。
一旦召集，必然有大事發生。
而且，馬上就要過年了。
蘇沐晴冰雪聰明，心中瞬間有了猜測，一抹動人的微笑在她嘴角綻放。
“好的，陸總，我立刻通知?！彼龥]有任何猶豫。
蘇沐晴立刻通過內部通訊軟件。
將陸友的指令傳達給未來科技集團旗下所有核心部門的一把手。
市場部總監辦公室。
李杰正叼著一支未點燃的香煙，對著一塊巨大的數據看板苦思冥想。
看板上，啟源汽車的銷量曲線像一條沖天巨龍。
“什么都有”網站的用戶增長和GMV（商品交易總額）數據，更是紅得發紫。
讓他這個浸淫市場營銷二十年的老江湖都感到心驚肉跳。
李杰喃喃自語，“咱們這連正經的廣告都沒打幾個，全靠老板親自下場營銷？”
就在這時，電腦右下角彈出了蘇沐晴發來的會議通知。
“半小時后，大會議室，陸總召集?！?/p>
簡短的幾個字，讓李杰將滿腦子的數據全都拋之腦后。
幾乎在同一時間，法務部、人事部、財務部、研發部、戎機項目部……
所有總監級別以上的高層，都收到了這條消息。
一時間，整個未來科技的高管層都不約而同地放下了手頭的工作。
他們這群人，可以說是未來科技的元老級別的。
從公司初創時的小貓兩三只，到如今聲名鵲起的科技集團。
他們是全程的見證者和參與者。
對于陸友這位年僅二十多歲的年輕老板。
他們心中只有敬畏和信服。
春節前夕，臨近年關，突然召開高層會議。
用腳指頭想都知道，這絕對不是要通報批評，更不是要宣布什么壞消息。
在陸總的字典里，似乎就沒有“壞消息”這三個字。
一位位在外界跺跺腳都能讓行業抖三抖的精英高管們，此刻臉上都掛著如出一轍的笑容。
他們從各自寬敞明亮的辦公室里走出，三三兩兩地匯合。
一邊走向大會議室，一邊低聲交談著。
“老李，你說陸總這次葫蘆里賣的什么藥？”人事總監王德發拍了拍李杰的肩膀。
李杰得意地晃了晃腦袋，一副“我早已看穿一切”的表情：“老王，這還用猜？”
“年終歲尾，天寒地凍，除了給咱們這些打工人送溫暖，還能有啥事？我猜，百分之百是關于年終福利的大好事！”
法務總監張婉嘴角微揚：“我也這么認為?！?/p>
“陸總的行事風格向來是‘能用錢解決的問題，都不是問題’?！?/p>
“而且，咱們集團這半年的發展勢頭，你們又不是不清楚。”
這話，簡直說到了所有人的心坎里。
在場的每一個人，在加入未來科技之前，無一不是在各大巨頭企業身居高位，履歷光鮮。
他們見識過最復雜的辦公室政治，也經歷過最殘酷的996。
甚至有人曾深陷內卷的泥潭無法自拔。
每天為了那點KPI和晉升名額斗得頭破血流。
自從來到未來科技，這大半年的工作體驗，顛覆他們過去二三十年的職業認知。
這里沒有加班文化。
陸總明確規定，禁止無意義的加班。
鼓勵員工高效完成工作后，享受自己的生活。
當然，項目攻堅期需要加班的情況也有。
但公司會給予三倍甚至五倍的加班費。
并且事后強制安排調休，絕不拖欠。
這里的福利，好到離譜。
什么五險一金全額頂格繳納、免費三餐下午茶，這些都只是開胃小菜。
未來科技的員工，后續還可以享受公司投建的高端公寓，子女可以就讀公司投資興建的學校，家人享有全覆蓋的補充商業醫療保險……
毫不夸張地說，哪怕是鵝廠、阿里那種巨頭的福利體系。
在未來科技面前，也只能算是個弟弟。
在這樣優渥的環境下，未來科技的員工們爆發出了驚人的工作熱情和創造力。
他們不再是為了生計而疲于奔命的社畜。
他們是真的把公司當成了自己的家，把事業當成了實現自我價值的舞臺。
很多時候，項目到了關鍵節點，根本不用領導催促，員工們會自發地留下來加班。
不是為了加班費，而是一種源自內心的榮譽感和歸屬感。
大家心里都憋著一股勁兒——陸總待我們如國士，我們必以國士報之！
這種企業文化，自上而下地滲透。
大老板陸友雖然神龍見首不見尾，一線員工幾個月都難得見他一面。
但他的理念通過各級管理者，清晰地傳達到了每一個角落。
這里沒有官僚主義，沒有拉幫結派，沒有所謂的職場PUA。
誰有能力誰上，一切以結果和貢獻說話。
許多剛畢業就加入未來科技的年輕人，常常在和同學聚會時，被認為是進入了神仙公司。
同齡人還在為租房、通勤、KPI、辦公室關系而焦頭爛額。
他們已經全身心地投入到熱愛的事業中。
而這一切的締造者，就是那個年僅24歲，比公司里大部分員工都要年輕的老板——陸友。
大家對他的尊敬，不因年齡，不因職位。
只因他那遠超常人的眼光，深不可測的實力，以及那份“達則兼濟天下”的格局。
……
眾人說說笑笑，很快便來到了位于頂層的一號大會議室門前。
會議室那扇厚重的實木大門虛掩著。
透過門縫，可以看見一道年輕的身影正獨自坐在橢圓形會議桌的主位上，靜靜地看著窗外的云卷云舒。
那身影，正是陸友。
剎那間，一股無形的氣場從門縫中逸散出來。
剛才還談笑風生、表情各異的高管們，臉上的笑容瞬間收斂。
咧著的大嘴全部都收了回去，直接變成戰斗臉。
眾人默契地停止了交談，自動排成一列。
由首席運營官帶頭，魚貫而入。
整個過程安靜迅速，充滿儀式感。
這并非陸友刻意要求的。
而是在日積月累的相處中，他們自發形成的一種對強者的敬畏。
走進會議室，一股淡淡的檀香縈繞在鼻尖，讓人心神寧靜。
“陸總?！北娙她R聲問好，聲音整齊劃一。
陸友聞聲轉過頭，目光平靜地掃過在場的每一個人。
他的眼神并不銳利，但卻讓每一個人都不由自主地站得更直了一些。
“都坐?！标懹训穆曇繇懫?，清朗而富有磁性。
眾人依序在各自的位置上坐下，動作輕微，連椅子挪動的聲音都幾乎聽不見。
偌大的會議室，除了中央空調的出風聲，落針可聞。
陸友的目光再次環視一周。
確認所有人都到齊后，他沒有絲毫拖泥帶水，也沒有任何官樣文章的開場白。
“今天召集大家來開這個會呢，沒什么特別重要的事情。”
他開口的第一句話，就讓在場的所有人心里“咯噔”一下。
沒什么重要的事情？
在座的都是人精，一聽這話，心里反而更加期待了。
果然，陸友身體微微前傾，雙手交叉放在桌面上，直接切入了今天的主題。
“馬上就要過年了，公司成立至今，也有大半年了?！?/p>
“今天的主要內容，就是聊聊發福利的事?！?/p>
此話一出，會議室里的氣氛瞬間變得微妙起來。
盡管所有人都極力控制著自己的表情。
但那抑制不住上揚的嘴角還是暴露了他們內心的激動。
不過，陸友并沒有立刻公布福利方案。
他的目光轉向了坐在他右手邊的首席財務官張慧。
“張總，在談福利之前，我先問下財務問題?！?/p>
張慧立刻坐直了身體，表情專注：“陸總請講?！?/p>
這是大半年來，陸友第一次在正式會議上，主動詢問關于集團營收的問題。
之前的陸友，在張慧和所有高管的印象里，就是一個甩手掌柜。
他只負責提出顛覆性的構想，砸下天文數字般的資金。
然后把專業的事情交給專業的人去做。
他似乎對公司賺了多少錢，花了多少錢，完全不感興趣。
這種不愛錢的老板，張慧在財務領域工作了二十多年，真是聞所未聞，見所未見。
但現在，老板終于問了！